Сотрудники ядерного центра получили высокую награду из рук генерального директора Госкорпорации «Росатом» за массовое вовлечение сотрудников в проекты улучшений предприятия. Вручение состоялось в рамках I слета молодежных лидеров Росатома, прошедшего 12-13 декабря в Москве и организованного Госкорпорацией «Росатом» при поддержке корпоративной академии Росатома.

Мероприятие собрало 138 человек: участников кадрового резерва, ПСР-лидеров, молодых ученых и рабочих, лидеров молодежных организаций, лидеров команд поддержки изменений, а также сотрудников, задействованных в международной деятельности. Для молодых лидеров Росатома слет стал первой масштабной встречей, где они могли поделиться друг с другом своим видением решения актуальных отраслевых задач и обсудить волнующие их вопросы с коллегами из других дивизионов.

Идея создания команд поддержки изменений (КПИ), озвученная в марте 2016 года на стартовой конференции управленческого кадрового резерва в Москве, была активно поддержана всеми участниками управляющего кадрового резерва РФЯЦ-ВНИИЭФ. Было принято единогласное решение о создании на предприятии своей КПИ. Команда разработала и реализовала четыре проекта, которые стали самыми массовыми среди предприятий атомной отрасли. В общей сложности в них приняли участие более тысячи человек.

- Проекты КПИ, направленные на формирование культуры профессиональной деятельности, основанной на ценностях Росатома, а также продвижение ценностей и их применение в повседневной работе, оказывает большое влияние на сохранение высокого уровня вовлеченности работников, а самое главное – на сохранение здорового климата в коллективе и успешное выполнение поставленных задач, - говорит ведущий инженер по планированию отделения тематического планирования и управления НИОКР Елена Интяпина.

- Участие в проектах КПИ для каждого из нас - это, интересная, амбициозная работа в единой команде руководителей нового поколения, где мы вырабатываем эффективные решения по узким, проблемным областям в разных сферах деятельности нашего предприятия, возможность реализации себя в качестве лидера внедрения изменений, «проводника ценностей» в производственную культуру предприятия, - считает главный специалист департамента ИТ Ольга Шадиева.